KOTA CIREBON, (FC).- Sebanyak 2.000 Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Pemerintah Kota Cirebon akan mengikuti profiling atau pemetaan potensi dan kompetensi.

Kegiatan ini menjadi salah satu langkah untuk memperkuat sistem pengelolaan karier aparatur sipil negara (ASN) agar lebih terarah dan sesuai dengan kemampuan masing-masing pegawai.

Pelaksanaan profiling tersebut dijadwalkan berlangsung selama kurang lebih 18 hari, mulai 16 November hingga 3 Desember 2026. Kegiatan ini diselenggarakan oleh Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Cirebon dengan dukungan Badan Kepegawaian Negara (BKN) melalui Kantor Regional III BKN.

Kepala BKPSDM Kota Cirebon, Suwarso Budi Winarno, mengatakan pemetaan terhadap ribuan PNS tersebut merupakan bagian dari penerapan manajemen talenta ASN. Upaya ini juga diarahkan untuk mendukung integrasi Manajemen Talenta Nasional.

Menurutnya, pemerintah daerah membutuhkan data yang akurat mengenai kemampuan, potensi, serta kompetensi setiap pegawai. Dengan demikian, pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan birokrasi dapat dilakukan berdasarkan hasil pemetaan yang lebih objektif.

“Melalui profiling ini, kami ingin mendapatkan gambaran yang lebih komprehensif mengenai potensi dan kompetensi 2.000 PNS. Pelaksanaannya mendapat dukungan dari BKN melalui Kantor Regional III,” ujar Budi, Jumat (13/11).

Ia menjelaskan, hasil pemetaan tersebut nantinya akan menjadi salah satu referensi penting bagi Pemkot Cirebon dalam menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia aparatur.

Data yang diperoleh dapat dimanfaatkan untuk menentukan kebutuhan peningkatan kompetensi, menyusun perencanaan karier, hingga mengidentifikasi talenta-talenta potensial yang dimiliki ASN.

Seluruh rangkaian kegiatan akan dipusatkan di Assessment Center Balai Kota Cirebon. Mengingat jumlah peserta mencapai 2.000 orang, pelaksanaan asesmen akan dibagi ke dalam sejumlah tahapan dan sesi sesuai jadwal yang telah ditentukan.

BKPSDM pun meminta para peserta untuk memperhatikan informasi pelaksanaan yang telah disampaikan. Setiap ASN yang terdaftar diharapkan memastikan kembali nama, jadwal, serta sesi masing-masing agar tidak terjadi kesalahan saat mengikuti kegiatan.

“Kami meminta peserta datang paling lambat 30 menit sebelum jadwal dimulai. Pastikan seluruh informasi pelaksanaan sudah diperiksa, termasuk waktu dan sesi asesmen masing-masing,” jelasnya.

Sebagai bagian dari persiapan, BKPSDM juga telah menyediakan petunjuk teknis pengerjaan yang dapat dipelajari peserta sebelum mengikuti profiling. Selain itu, terdapat sejumlah ketentuan yang harus dipatuhi selama proses berlangsung, salah satunya menjaga kerahasiaan materi soal asesmen.

Budi menegaskan, profiling bukan sekadar tahapan administrasi maupun tes untuk memenuhi kebutuhan pendataan pegawai. Lebih dari itu, kegiatan tersebut menjadi bagian dari transformasi manajemen ASN menuju sistem kepegawaian yang profesional, transparan, dan mengedepankan kompetensi.

Ia berharap seluruh peserta dapat mengikuti setiap tahapan dengan serius sehingga hasil pemetaan benar-benar mencerminkan kapasitas masing-masing individu.

Dengan tersedianya data potensi dan kompetensi yang lebih terukur, Pemkot Cirebon diharapkan dapat menerapkan prinsip the right man on the right place, yakni menempatkan pegawai sesuai kemampuan, keahlian, dan kebutuhan organisasi.

“Karena hasil profiling ini akan menjadi salah satu dasar dalam pengembangan karier dan pertimbangan penempatan ASN, kami berharap seluruh peserta mengikuti prosesnya dengan sungguh-sungguh,” pungkasnya. (Agus)